ANÁLISIS DE LOS MODELOS DE COMPETENCIAS DE UN INVESTIGADOR
Existen
tres modelos de competencias de un investigador, los cuáles se describirán y analizarán
en el desarrollo de éste trabajo.
El primer
modelo es el de Barkeley, que consiste en combinar equivocadamente nuestro
juicio, es decir, conocimientos, habilidades y rasgos de personalidad tales
como la inteligencia emocional, el saber ganar apoyo de colegas y la habilidad
creativa o la innovación, en pocas palabras
es un modelo confuso y poco consistente.
Por otra
parte tenemos el modelo de Partingon, el cual es más claro y resulta de interés,
ya que un investigador debe tener una sólida formación filosófica, además del
uso de una técnica de investigación bien consolidada, que siempre depende de
diversos factores, como por ejemplo, el estado del campo de conocimiento, los
trabajos previos, la evidencia empírica disponible, el tipo de sujetos y su
facilidad de acceso a ellos.
Considerando
las debilidades de los modelos ya descritos, existe un tercer modelo LART de
competencias de un investigador, que integra nueve habilidades y conocimientos
debido a las diferentes características
de los investigadores, ya que como sabemos todos tienen rasgos de personalidad
distintos, además que cambian de acuerdo a su campo de estudio.
Las nueve
competencias son las siguientes:
- Plantear un problema.
- Elaborar un marco contextual.
- Revisar el estado del arte.
- Crear y validar un instrumento de recolección de datos.
- Construir y validar modelos.
- Dominar técnicas de análisis de datos.
- Dominar el estilo de redacción científica.
- Presentar trabajos de investigación en congresos.
- Idiomas y conocimientos de arte y cultura universal.
En conclusión
el modelo LART, es una compilación de los modelos de Barkeley y Partingon, por
lo cual es más claro y conciso, además que las nueve competencias que lo
integran se ajustan a los rasgos de personalidad de los investigadores, así
como también a los tipos de investigadores que existen según el campo en el que
laboran.
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